Formation en apprentissage

Ce master, de deuxième année, est proposé en apprentissage avec le Centre de Formation des Apprentis Inter-Universitaire Région Centre.

Les organismes d’accueil sont en premier lieu des collectivités territoriales mais aussi des organismes publics ou privés.

Les structures d’accueil sont situées en Région Centre-Val de Loire, mais il existe des possibilités de recrutement dans toute la France.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d’une durée moyenne de 12 mois, passé entre l’apprenti et la structure d’accueil.

Le rythme d’alternance (une semaine à l’université, une semaine en structure d’accueil) reste relativement stable tout au long de la période allant des mois d’octobre à juin est suivi d’une période à temps plein de 3 mois de juillet à septembre. La présence de l’étudiant est obligatoire à l’Université et dans la structure d’accueil.

Formation initiale

L’étudiant effectue un stage de trois mois à six mois minimum à l’issue de la période de formation ou, éventuellement, en alternance tout au long de l’année universitaire.

L’objet du stage est défini d’un commun accord entre le stagiaire, le responsable de l’organisme d’accueil et le responsable du master. Le stage fait l’objet d’un rapport et d’une soutenance.

Formation continue

La formation continue s’adresse aux personnes engagées dans la vie active, salariés, demandeurs d’emploi ou personnes ayant interrompu leurs études depuis au moins 2 ans qui veulent :
entreprendre ou reprendre des études universitaires
faire valider les acquis de leur expérience (VAE) pour obtenir tout ou partie d’un diplôme

A la place du rapport de stage, les étudiants salariés à temps plein doivent rédiger un mémoire professionnel dont le sujet est déterminé, sur proposition de l’étudiant, par le responsable de l’enseignement dont relève le thème proposé et le responsable du pédagogique de la spécialité.

Gestion et financement

• Comprendre un bilan comptable et un compte de résultats
• Mobiliser des financements nationaux et européens pour monter un projet patrimonial
• Constituer un dossier de demande de subventions

Juridique

• Connaître la législation concernant le secteur du patrimoine
• Appréhender les spécificités d’un patrimoine bâti, naturel et paysager
• Appréhender les spécificités de la restauration du patrimoine
• Participer à une procédure de marché public

Médiation et communication

• Appréhender les spécificités de la médiation culturelle
• Mettre en place des outils de communication
• Faire une étude des publics
• Organiser une journée événementielle
• Constituer un dossier de presse

Management et relationnel

• Mettre en réseau des partenaires et s’adresser aux institutions culturelles
• Faire le bilan de l’activité d’un service et proposer des pistes d’évolution
• Diriger une équipe et mener des réunions